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Cuando llega el fin de semana uno quiere estar tranquilo. El cambio de la rutina diaria viene bien. La desconexión de la vida profesional es necesaria. El abuso del smartphone nos mantiene conectados con todo y con todos. Afortunadamente, el correo permite programar respuestas automáticas en fechas concretas. Cualquiera puede dejar un mensaje de aviso de desconexión en periodo no laboral.
El texto del mensaje indica el horario en que uno no va a estar disponible.
La respuesta automática está activada y programada a partir del día 12 de noviembre hasta el 15 de noviembre.
MODO AVIÓN ACTIVADO
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Exponer el horario de trabajo en los calendarios predeterminados de algunos servidores de correo (gmail, por ejemplo) sirve de ayuda al enviar el servidor de manera automática un aviso a quienquiera que intente contactar con el trabajador fuera del horario laboral. Esta herramienta de gmail es una sofisticación tecnológica.
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EXTRAS
Por ley la empresa no puede molestar al empleado en vacaciones
Maria Àngels Sampedro Lopez
31/07/2019
‘El verano de 2019 será el primer verano en que por ley las empresas no podrán molestar a las personas trabajadoras que están de vacaciones ni con correos electrónicos, Whatsapp o videoconferencias ni con cualquier actividad laboral que suponga algún tipo de conexión digital.
La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, en vigor desde diciembre de 2018, reconoce la desconexión digital como una condición indispensable en las relaciones laborales.
El artículo 88 de la norma determina que las trabajadoras tienen derecho a que, fuera de su horario de trabajo, sus empleadores respeten su tiempo de “descanso, permisos y vacaciones”, así como su intimidad personal y familiar con el objetivo de potenciar la conciliación.
Para asegurar que se cumple este derecho, la ley establece que cada compañía debe elaborar una política interna dirigida a sus empleados en el que se recojan los protocolos a seguir.
La tormenta de cambios en la legislación del trabajo que se produjo en los primeros meses del año, así como la obligatoriedad del registro horario y la aprobación de la jornada a la carta, ha provocado que las organizaciones no hayan prestado la suficiente atención a cómo configurar la relación con la plantilla durante las vacaciones y por lo tanto las empresas no están suficientemente preparadas para afrontar la vigencia de este nuevo derecho’
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-vía sensusconsultoria.com-
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Trabajo considera que enviar ‘mails’ fuera del horario laboral es “acoso” y amenaza con multas de hasta 187.515 euros
Ignacio Faes
El Economista, 7/10/2020
‘Trabajo endurece sus inspecciones contra las empresas por la desconexión digital en pleno auge del teletrabajo. Los inspectores consideran que enviar correos electrónicos fuera del horario es “acoso” y piden multas de hasta 187.515 euros. La Inspección ha comenzado a abrir actas de advertencia a empresas por este motivo. Trabajo señala que esta situación “afecta a la conciliación de su vida familiar y laboral e intimidad debida”.
En un acta, a la que ha tenido acceso elEconomista, el inspector propone que se califiquen los hechos como “muy graves” e invoca la normativa sobre supuestos de acoso. Las infracciones muy graves por este tipo de situaciones acarrean multas que, en su grado máximo, van desde los 100.006 euros hasta los 187.515 euros. Pide, de esta forma, que se apliquen los artículos 8.13 y 8.13 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, y que se refieren a supuestos de acoso. Habitualmente, este tipo de sanciones se suelen enmarcar en el artículo 7.5, relativo a la transgresión de los límites en materia de jornada.’
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